《劳动合同法》第40条的内容主要是关于用人单位无过失性辞退的情形及程序。具体来说：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足医疗期已满等相应条件。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在先行对劳动者进行培训或调岗后，若其仍不能胜任，可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，如企业因产业结构调整等客观因素导致原岗位消失，用人单位可以解除劳动合同。

在上述三种情形下，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

这条规定旨在保护用人单位在特定情况下的合法权益，同时也确保了劳动者在被解除劳动合同时能够得到一定的保障和通知。如果你在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。