上班流产是否算工伤，主要取决于流产是否与工作存在直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
因工作直接导致的流产：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一规定同样适用于因工作原因导致的流产情形。例如，女职工在工作时因地面湿滑摔倒导致流产，或者因工作场所的不安全因素（如机械故障、物体坠落等）导致流产，这些都可以申请认定工伤。
- 关键点：需要证明流产是由工作原因直接导致的，这通常需要医院出具的诊断证明以及工作情况的说明等证据。
职业病导致的流产：
- 如果女职工从事的工作环境中存在有毒有害物质，且经诊断确认因接触这些职业危害因素导致职业病，进而引起流产，也可以认定为工伤。这种情况下，需要专业诊断机构出具鉴定报告，证明流产与职业病之间存在因果关系。
- 关键点：需要证明流产是由职业病导致的，这通常需要职业病诊断机构的鉴定报告以及工作环境的监测报告等证据。
不属于工伤的情形：
- 如果流产是由于女职工自身身体原因，如存在基础性疾病、内分泌失调等，与工作本身并无直接关联，那么这种情况通常不属于工伤范畴。例如，孕妇自身有严重的妇科疾病或内分泌失调导致自然流产，这种情形就难以认定为工伤。
- 关键点：需要排除流产与工作之间的直接因果关系，这通常需要医院出具的诊断证明以及女职工的健康档案等证据。
若流产被认定为工伤，女职工可以享受的工伤待遇包括：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付因流产产生的诊疗费、药费等合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。具体数额根据伤残等级和本人工资确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
若女职工希望申请工伤认定，应按照以下流程进行：
- 及时报告：向用人单位报告流产情况，并说明可能与工作有关的原因。
- 提出申请：由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提交劳动合同、医疗诊断证明、工作情况说明等相关证据材料。
建议与注意事项：
- 保留证据：注意保留好相关的医疗记录、工作记录和其他可能的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总之，上班流产是否算工伤，需要根据具体情况和证据来判断。若认为流产与工作有关，应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。