结论：老板宣布破产，员工的工资在符合法定条件下是可以拿到的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据破产清算的程序和结果来确定。

分析说明：

1. 破产清算程序中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，员工的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产清算过程中，管理人会优先处理员工的工资支付问题。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

2. 工资支付的具体条件：

   • 破产财产充足：如果破产企业的财产足够支付所有优先债权，包括员工的工资，那么员工将能够全额拿到工资。
   • 破产财产不足：如果破产企业的财产不足以支付所有优先债权，那么员工可能只能拿到部分工资，或者按照法定比例进行分配。在这种情况下，员工可能需要与其他优先债权人（如社保机构、税务机关等）共同分享有限的破产财产。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工与企业之间存在劳动争议，如工资计算错误、未签订劳动合同等，员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认工资数额，然后再在破产清算程序中主张权利。
   • 如果企业存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助或司法救助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时申报债权：员工应在破产清算程序开始后，及时向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
• 关注破产清算进展：员工应密切关注破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案和时间表，以便及时主张自己的权利。
• 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 破产清算程序是一个复杂而漫长的过程，涉及多个利益主体和法律环节。员工在主张自己的工资债权时，需要充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对破产清算程序或工资支付问题存在疑问或争议，可以通过法律途径寻求解决。在这个过程中，专业律师的法律意见和协助将起到至关重要的作用。