属于工伤的情况主要包括以下几种，这些情况通常与工作相关，且在工作时间和工作场所内发生，或者与履行工作职责有直接关联：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最典型的工伤情况。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这包括在工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或清理工作时不幸受伤。例如，员工在上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或者下班后整理工具时被工具划伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果员工在工作时间和地点内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也构成工伤。比如，保安在执行安保任务时被袭击。
患职业病的：
- 职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。如果员工被诊断出患有与职业相关的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 当员工因工作需要外出时，如果在外出期间因工作原因受伤或失踪，这也被视为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这种情况指的是员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任（如被其他车辆撞击），或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故受伤，也构成工伤。但需要注意的是，如果是员工本人主要责任导致的交通事故，则不属于工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情况。比如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质而面临特殊风险，法律或行政法规可能规定这些情况下的伤害也应认定为工伤。
在认定工伤时，还需要注意以下几点：
- 及时报告和申请：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤害与工作有关。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 工伤认定程序：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果员工或用人单位对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。作为翟凯律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询。