下班途中摔伤骨折，单位是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 单位应在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请）；
        
     2. 劳动保障行政部门出具《工伤认定决定书》后，申请劳动能力鉴定；
        
     3. 根据鉴定结果，向工伤保险基金或单位主张赔偿。
        

2. 若不构成工伤（如自行摔伤、单方事故且无第三方责任）

   • 单位无赔偿义务：此类情形属于个人意外，单位无需承担工伤赔偿责任。
     
   • 可能的其他救济：
     
     • 若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔；
       
     • 若因道路设施缺陷导致摔伤，可向市政部门或管理方主张侵权赔偿（需证明对方过错）。
       

关键提醒：

• 工伤认定需以“非本人主要责任”为前提（如交通事故需交警出具《责任认定书》）；
  
• 保留医疗记录、事故现场证据（如照片、证人联系方式）等材料；
  
• 若单位拒绝配合申请工伤认定，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。