劳动合同到期公司不续签，一般情况下公司是需要支付经济补偿的，但也有特殊情况公司无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
支付条件：
- 如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，公司均需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 适用情形举例：
- 公司因业务调整决定不续签劳动合同。
- 公司提出降低薪资或改变工作岗位等不利条件续签劳动合同，员工因此不续签。
二、公司无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明劳动者的过错行为。
适用情形举例：
- 公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但员工因个人发展考虑决定不续签。
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司决定不续签劳动合同。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
了解法律规定：
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对公司不续签劳动合同的决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接向我咨询）。
保留证据：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签意向书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否有经济补偿，需根据实际情况判断。一般情况下，公司需支付经济补偿；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错或主动不续签等，公司则无需支付。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。