合同到期后公司不再续签，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在合同到期后，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：在合同到期前，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
沟通协商：合同到期前，劳动者可以与用人单位就续签事宜进行沟通协商，了解用人单位的续签意向和条件。
及时维权：如果用人单位拒绝续签且未支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。合同到期后，用人单位不再续签。那么，该劳动者有权获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。
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