开除与辞职在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在行为主体、行为性质、法律后果及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细分析：

1. 行为主体与性质

   • 开除：开除是用人单位对劳动者的一种单方面解除劳动合同的行为。它通常基于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。开除是用人单位对劳动者的一种惩罚性措施，体现了用人单位的单方面意志。
   • 辞职：辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。劳动者可以基于个人原因、职业发展考虑或其他合法理由，向用人单位提出辞职申请。辞职是劳动者行使自己劳动权的一种表现，体现了劳动者的自主选择权。

2. 法律后果

   • 开除：一旦用人单位决定开除劳动者，双方之间的劳动合同即行解除。劳动者将失去在该用人单位的工作岗位，且可能因开除行为而面临一定的社会评价降低等后果。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的开除行为违法（如未依法支付经济补偿、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 辞职：劳动者提出辞职后，如果符合法定程序（如提前通知用人单位等），双方之间的劳动合同也将解除。但与开除不同的是，辞职是劳动者主动选择的结果，因此劳动者通常不会因此面临社会评价降低等后果。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因辞职，且用人单位不存在过错，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在辞职时仍有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿

   • 开除：在合法开除的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。但如果开除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
   • 辞职：如前所述，如果劳动者因个人原因辞职且用人单位不存在过错，劳动者通常无权要求经济补偿。但在特定情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者在辞职时仍有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 程序要求

   • 开除：用人单位在开除劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩、将开除决定通知工会等。如果用人单位未依法履行这些程序，其开除行为可能被认定为违法。
   • 辞职：劳动者在辞职时，通常也需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。如果劳动者未依法履行这些程序，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

开除与辞职在劳动法律关系中具有本质区别。作为劳动者或用人单位，在面临相关问题时，应充分了解两者的法律后果及程序要求，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。