经济赔偿金和经济补偿金在一般情况下不能一并主张，但在特定情形下可以同时获得支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济赔偿金与经济补偿金的定义及区别
- 经济赔偿金：通常指的是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害时，依法应向劳动者支付的赔偿费用。它带有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为。
- 经济补偿金：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用。它主要基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算，旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。
二、一般情况下的主张原则
在一般情况下，经济赔偿金和经济补偿金是两种不同的法律责任，它们各自有独立的适用条件和计算方式。因此，劳动者在主张权利时，通常需要根据具体情况选择其中一种进行主张，而不能同时主张两者。这是因为，如果允许劳动者同时主张经济赔偿金和经济补偿金，可能会导致用人单位承担过重的法律责任，不利于劳动关系的和谐稳定。
三、特定情形下的同时主张
尽管在一般情况下经济赔偿金和经济补偿金不能一并主张，但在某些特定情形下，劳动者可能同时获得两者的支持。例如：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。同时，如果劳动合同的解除或终止也给劳动者造成了其他损失（如未提前通知的损失等），劳动者还可以根据实际情况要求用人单位支付一定的经济补偿金。但需要注意的是，这里的经济补偿金并非基于劳动合同解除或终止本身，而是基于其他损失的补偿。不过，在司法实践中，对于这种情况的处理可能因地区和具体案情而有所不同。
- 劳动合同中约定了双重补偿：如果劳动合同中明确约定了在经济赔偿金之外还需支付经济补偿金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在符合条件时可以同时主张经济赔偿金和经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要严格审查劳动合同的条款内容。
四、法律建议
- 明确主张权利的类型：劳动者在主张权利时，应明确自己主张的是经济赔偿金还是经济补偿金，或者两者同时主张（在符合特定情形下）。这有助于避免因主张不明确而导致的法律纠纷。
- 收集并保存相关证据：无论主张哪种权利，劳动者都需要收集并保存相关证据以支持自己的主张。例如，劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，劳动者在主张权利时可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
总结来说，经济赔偿金和经济补偿金在一般情况下不能一并主张，但在特定情形下（如用人单位违法解除或终止劳动合同且给劳动者造成其他损失，或劳动合同中明确约定了双重补偿等）可以同时获得支持。劳动者在主张权利时应明确类型、收集证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。