合同期满后不续签合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

2. 劳动者不续签合同的赔偿
   若劳动者主动提出不续签合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 违法终止合同的赔偿：若用人单位在劳动合同期满后，未依法支付经济补偿或违反法定程序终止合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 未签订书面合同的赔偿：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同但继续用工的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

建议：若您涉及合同期满不续签的赔偿问题，建议首先明确不续签的主体（用人单位或劳动者）及具体情形（如是否维持或提高条件），再结合上述规则计算赔偿金额。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。