劳动仲裁申请时间主要分为一般时效和特殊时效两种情况，具体如下：
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，你有一年的时间来向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 举例来说，如果你在2023年1月1日发现你的工资被拖欠，那么你需要在2024年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
特殊时效：
- 在某些特殊情况下，仲裁时效的计算会有所不同。例如，如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么你申请仲裁的时效期间不受上述一年时间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 举例来说，如果你在一家公司工作了多年，但在离职后才发现公司在你工作期间一直拖欠你的加班费，那么你需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，还需要注意以下几点：
- 仲裁时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果你向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，仲裁时效会中断并重新计算。同时，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁时效会中止，待中止事由消除后继续计算。
- 及时收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。
如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。