您好，关于“当兵是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及政策规定和具体执行的问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据相关政策规定，依法服兵役的时间是可以计算为工龄的。这一规定主要依据的是《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)，其中明确指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

具体到您的情况，如果您在服役期间是依法服兵役，并且之后进入了企业、机关、团体等单位工作，那么您在服役期间的时间是可以计入您的累计工作时间的。这意味着，在计算您的年休假天数、退休金等待遇时，服役期间的时间都会被考虑在内。

另外，我还想补充一点，关于工龄的计算，不仅仅局限于服役期间。如果您在当兵之前已经在其他单位工作过，并且那段工作时间符合工龄计算的规定（比如是全日制工作、有合法的劳动合同或社保缴纳记录等），那么那段工作时间也是可以计入您的累计工作时间的。不过，具体是否能够计入，还需要根据您当时的实际情况和相关政策规定来判断。

以您提到的例子来说，如果某人在当兵之前在乡政府连续工作过，并且那段工作时间是全日制的、有合法的聘书或工资条等证明材料，同时符合当时政策规定中关于工龄计算的条件，那么那段工作时间理论上是可以计入累计工作时间的。但是，如果聘书上注明了“临时”二字，并且没有其他证明材料表明该工作是享受国家财政补贴的专职工作，那么可能就无法将那段工作时间认定为连续工龄。这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

总的来说，当兵的时间是可以计算为工龄的，但具体是否能够计入以及计入的年限等，还需要根据您的实际情况和相关政策规定来确定。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。