您好，关于刚入职的员工是否有婚假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的内部规章制度。

首先，从法律法规层面来看，享受婚假并不以结婚时在职为前提。也就是说，即使您在结婚时还未入职当前单位，但只要您符合法律规定的结婚条件，您仍然有权享受婚假。这一原则在多个地区的法律法规中都有体现，比如《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《上海市人口与计划生育条例》等，都明确规定了职工有权享受婚假，且未限定结婚登记必须发生在本单位劳动关系存续期间。

然而，虽然法律法规没有限制，但用人单位在制定内部规章制度时，可能会根据实际情况对婚假的享受条件进行一定的限制或说明。比如，有些单位可能会要求员工在入职后一定时间内提出婚假申请，或者要求员工提供结婚证明等文件。此外，如果员工在入职前已经享受过婚假，新单位可能会根据内部规章制度拒绝重复休假。

针对您的情况，如果您刚入职不久且之前未享受过婚假，那么您完全有权向所在单位提出婚假申请。单位在审核您的申请时，可能会考虑您的结婚登记日期与入职时间的间隔、您是否已经享受过婚假等因素。但无论如何，单位都不得以结婚时不在职为由剥夺您的婚假权利。

另外，关于婚假期间的工资待遇问题，根据《劳动法》以及各地的人口与计划生育条例等规定，婚假期间员工应享有正常的工资待遇，企业不得故意克扣职工工资。

因此，我建议您先查阅所在单位的内部规章制度，了解单位对婚假的具体规定和要求。然后，根据您的实际情况向单位提出婚假申请，并提供必要的证明文件。如果单位在审核过程中有任何疑问或拒绝您的申请，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。