关于国企丧葬费的标准，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。首先，需要明确的是，丧葬费的计算与发放并不是单纯依据职务高低，如“科长”这样的特定职务，而是主要依据所在地区的相关规定以及国企自身的政策。以下是对国企丧葬费标准的详细解析：

一、国家统一规定的基础标准

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的相关规定，丧葬补助金的标准通常是按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这是全国范围内的一个统一基准，为丧葬费的最低保障提供了法律依据。

二、地方规定的差异

除了国家统一规定外，许多地方会根据自身的实际情况，制定更为具体的丧葬费标准。这些标准可能会高于国家统一规定的2倍，比如有的地方可能规定丧葬费按照当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数（如3倍、4倍甚至更高）来计发。因此，在了解国企丧葬费标准时，必须充分考虑地方规定的差异。

三、国企自身政策的补充

在遵循国家和地方规定的基础上，一些国企还会根据自身的财务状况和内部规定，额外确定本企业职工丧葬费的发放标准。这些标准可能更加灵活多样，比如有的企业可能规定丧葬费为职工去世前一定期限（如12个月）平均工资的若干倍。因此，对于国企职工来说，其丧葬费标准还可能受到企业自身政策的影响。

四、具体费用的构成

国企丧葬费通常包括丧葬补助金、抚恤金以及其他相关费用。其中，抚恤金又分为在职人员和退休人员两类进行计算，具体发放月数根据缴费年限或领取基本养老金的年限来确定。此外，部分地区还可能提供直系亲属一次性救济费或供养直系亲属救济费等额外费用。

五、获取准确信息的建议

由于丧葬费标准受到多种因素的影响，包括地区差异、企业政策以及养老保险政策等，因此无法给出一个统一的数额。为了获取最准确的国企丧葬费标准，我建议您采取以下措施：

1. 咨询企业人力资源部门：了解企业的具体政策和计算方法，这是最直接且准确的信息来源。
2. 咨询当地人社局或社保部门：获取更全面的政策信息和计算依据，确保您了解所有相关的规定和标准。
3. 参考相关法律法规和政策文件：在处理相关事务时，应依据相关法律法规和政策文件进行妥善处理，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，国企丧葬费标准是一个复杂且多变的问题，需要综合考虑多种因素。在了解具体标准时，建议您充分咨询企业和相关部门，以获取最准确的信息。