若被诬陷收受现金，可按以下步骤处理以维护自身合法权益：

1. 固定证据，还原事实

   • 收集直接证据：立即保存与诬陷相关的所有书面、电子或实物证据，例如聊天记录、邮件、转账记录（若涉及虚假转账）、录音录像等。若诬陷发生在公开场合，可寻找目击证人并记录其联系方式。
     
   • 记录时间地点：详细记录诬陷发生的时间、地点、在场人员及具体言行，形成书面材料并签字确认，必要时可公证。
     
   • 避免自证陷阱：切勿在情绪激动下主动承认未发生的行为，或签署对方提供的“承认书”“悔过书”等文件。

2. 明确诬陷性质，选择应对策略

   • 若诬陷仅涉及道德层面（如同事、亲友间的无证据指责）：
     可通过书面声明（如律师函）要求对方停止侵权，并公开澄清事实。若对方拒不改正，可依据《民法典》第1024条提起名誉权诉讼，要求赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。
     
   • 若诬陷涉及刑事犯罪（如对方捏造事实向公安机关报案或向单位举报）：
     立即向公安机关报案，主张对方构成《刑法》第243条“诬告陷害罪”（需证明对方主观故意及造成严重后果，如被刑事立案、拘留等）。同时，可同步提起刑事自诉，追究对方刑事责任。
     
   • 若诬陷导致实际损失（如被单位辞退、合作方解约）：
     收集损失证据（如工资流水、合同终止通知等），在名誉权诉讼或刑事附带民事诉讼中主张赔偿。

3. 借助第三方力量，强化维权效果

   • 报警处理：若诬陷行为涉嫌违法（如侮辱、诽谤、诬告陷害），直接向公安机关报案，要求立案调查。公安机关可通过调取监控、询问证人等方式固定证据。
     
   • 单位或平台投诉：若诬陷发生在职场或网络平台，向单位纪委、人力资源部门或平台方提交证据，要求启动内部调查并公开处理结果。
     
   • 媒体或舆论引导：在证据充分且对方拒不改正的情况下，可通过合法途径向媒体披露事实（需避免侵犯他人隐私），形成舆论压力，促使对方妥协。

4. 预防性措施，降低后续风险

   • 公开澄清声明：通过单位公告、社交媒体等渠道发布简短声明，说明事实真相，避免谣言扩散。
     
   • 法律文书备案：将关键证据（如报警回执、律师函、法院受理通知书等）留存，作为后续维权的依据。
     
   • 心理疏导：诬陷事件可能对心理造成压力，必要时可寻求专业心理咨询，避免因情绪影响判断。

关键提醒：诬陷行为的法律后果取决于其严重程度。若对方仅口头指责且无证据，通常不构成违法；但若通过捏造事实、伪造证据等方式意图使他人受刑事追究，则可能触犯刑法。建议根据实际情况选择策略，必要时直接向我咨询具体操作方案。