关于您提出的“老婆住院是否可以请假陪护”的问题，这主要取决于您所在地区的相关政策以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和部分地区的政策来给您一个较为全面的解答。

首先，从普遍的人情和伦理角度来看，当家庭成员生病住院时，另一方请假陪护是合情合理的。然而，在具体实施上，这往往受到法律法规和单位规章制度的约束。

关于陪护假的政策情况：

1. 部分地区有明确规定：

   • 在一些地区，如上海，有明确的《老年人权益保障条例》，其中规定了老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女等）可以享受一定天数的陪护假。但这一政策主要针对的是老年人，且具体天数和条件因地区而异。
   • 天津市的《人口与计划生育条例》中也规定了六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女可以享受护理假，但同样主要针对老年人。

2. 陪护假可能不适用于所有情况：

   • 从上述政策可以看出，陪护假通常与老年人的住院治疗相关联，可能并不直接适用于配偶或子女的住院情况。
   • 不过，也有地区或单位可能出于人性化考虑，允许员工在家庭成员生病住院时申请事假或其他类型的假期进行陪护。

关于您所在单位的规定：

• 由于陪护假的具体实施往往受到单位规章制度的影响，因此您最好直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于陪护假或类似假期的具体规定。
• 如果单位没有明确规定，您可以尝试与单位协商，看是否可以申请事假或其他类型的假期进行陪护。

建议：

• 在申请陪护假或类似假期时，建议您提前准备好相关证明材料，如医院出具的住院证明、配偶或子女的身份证明等，以便单位审核。
• 如果单位不同意您的请假申请，您可以考虑与单位进一步沟通协商，或者了解相关法律法规和政策，看是否有其他途径可以维护您的权益。

综上所述，虽然一些地区有关于老年人住院陪护假的规定，但这一政策可能并不直接适用于配偶或子女的住院情况。因此，您最好直接咨询您所在单位的相关规定，并根据实际情况与单位协商请假事宜。希望这些信息能对您有所帮助。