工作一个月被辞退的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的合法性及具体情境来定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 定义：用人单位没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付员工二倍经济补偿作为赔偿。由于员工只工作了一个月，经济补偿为半个月的工资，因此赔偿金额为一个月的工资。
   • 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1（因为二倍经济补偿，且工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿为一个月工资）

2. 用人单位合法辞退

   • 无需支付经济补偿的情形：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反用人单位的规章制度。
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 需支付经济补偿的情形：
     • 因用人单位原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。此时，经济补偿为半个月的工资。但需注意，“额外支付一个月工资”是提前解除劳动合同的条件，并非赔偿。

3. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付赔偿金外，还应自第二个月起每月支付双倍工资差额。但本案例中仅工作一个月，故不涉及该情形。
   • 试用期辞退的合法性：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。但如果辞退原因并非基于试用期不符合录用条件，而是其他非法定理由，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

维权途径与建议：

• 若用人单位未按规定支付赔偿，劳动者可首先与单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。

总结：工作一个月被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括违法辞退的赔偿标准、合法辞退的经济补偿规定以及特殊情况下的处理原则。在处理此类问题时，建议仔细研究相关法律法规，并依据自身情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。