当残疾人被公司辞退时，为了有效维护自身的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、判断辞退原因是否合法

首先，您需要仔细审查劳动合同中关于解除合同的条款，以及公司的规章制度，确认是否存在违反规定导致可被辞退的情形。同时，要明确的是，残疾身份本身不能作为辞退的合法理由，除非残疾状况确实影响了您的工作，且公司无法为您合理安排工作岗位。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 沟通表达：您可以与公司领导或人力资源部门负责人进行友好沟通，阐述您的工作表现、贡献以及残疾状况对工作的实际影响。
2. 询问原因：明确询问公司辞退的具体原因，并表达您对公司决定的看法和感受。
3. 提出诉求：根据实际情况，您可以提出恢复劳动关系或要求经济补偿的诉求。经济补偿的标准应按照《劳动合同法》的规定执行，通常与您的工作年限相关。

三、收集并保存相关证据

1. 劳动关系证明：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。
2. 辞退证据：收集辞退通知、沟通记录、邮件、录音等能够证明公司辞退行为的证据。
3. 残疾及工作表现证明：提供残疾证明以证实您的残疾状况，同时收集工作成果报告、业绩考核记录等能够证明您工作表现良好的证据。

四、寻求外部帮助与支持

1. 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司改正，甚至给予行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书和相关证据后，参与庭审过程。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出，对于复杂案件可延长十五日。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来确定公司辞退行为的合法性，并争取公正的判决和赔偿。

五、借助残疾人权益保护机构

1. 联系当地残联：您可以向当地残联反映情况，获取政策咨询、法律援助和权益维护支持。残联可能会介入协调纠纷，推动问题的解决。
2. 寻求公益法律组织帮助：寻找专注于残疾人权益保护的公益法律组织，申请免费或低成本的法律咨询和代理服务，以更好地维护自己的权益。

六、特殊情况处理与建议

• 如果公司的辞退行为是合法的，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，那么您需要接受这一决定，并妥善处理后续事宜。
• 在可能的情况下，您可以尝试与公司沟通，通过调整工作岗位、提供辅助设施等措施来继续履行劳动合同。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，作为残疾人职工，在面对公司辞退时，应加强自我保护意识，了解自己的权利和义务，以便依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。