您好，关于您询问的多少岁可以打暑假工的问题，根据相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的童工，因此，只有年满16周岁的学生才可以合法地打暑假工。

在招用暑期工时，用人单位有明确的责任和义务，包括但不限于：

1. 查验年龄：用人单位在招用暑期工时，必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。

2. 签订书面协议：无论用工时间长短，用人单位均应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。

3. 保障合法权益：用人单位应依法支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并保障暑期工的其他合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全保护等。

4. 购买保险：建议用人单位为暑期工购买单项工伤保险，并鼓励额外购买意外伤害保险或雇主责任险，以分担和覆盖潜在的意外风险。

5. 合理安排工作：用人单位应充分考虑暑期工的身体承受能力，合理安排工作与休息，不得强迫加班或安排夜班作业，也不得安排从事禁忌劳动。

6. 离职结算：暑期工离岗时，用人单位应一次性结清所有应得款项，不得以任何理由拖延支付或扣减劳动报酬。

因此，如果您已经年满16周岁，并希望打暑假工，建议您选择合法合规的用人单位，并确保签订书面用工协议，以保障自己的合法权益。同时，也请注意合理安排工作与休息，确保身体健康和安全。