关于“合同一个月按多少天算”的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同类型和计算场景来确定。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 劳动合同中的月计薪天数

   • 在劳动合同领域，月计薪天数通常按照21.75天来计算。这一数字是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，具体计算公式为：（365天-104天）÷12月，其中104天为一年52周的双休日天数。月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资以及加班工资等劳动报酬。
   • 示例：若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若该员工在某月加班了3天，且加班工资按日工资的150%计算，则其加班工资为1034.51元（229.89×3×1.5）。

2. 劳动合同中的实际出勤天数

   • 实际出勤天数是指员工当月实际出勤的日历天数，用于统计员工实际工作时长和绩效核算等。这一数值是根据员工当月的实际出勤情况，扣除请假、休息日等后得出的。
   • 示例：若某自然月有31天，员工实际出勤20天，请假5天，周末休息6天，则其实际出勤天数即为20天。

3. 劳动合同中涉及月的时间期限

   • 在劳动合同相关的时间期限计算中，如试用期一个月、提前一个月通知等，通常是按自然月来计算的。如果是从某个月的具体日期起算一个月，则到下一个月的对应日期的前一日截止为一个月。
   • 示例：劳动者5月15日入职，试用期一个月，那么试用期到6月14日结束。对于没有对应日期的情况（如2月），则以该月的最后一日为截止日期。

4. 其他类型合同中的月天数计算

   • 对于非劳动合同的其他类型合同，如劳务合同、租赁合同等，一个月的天数计算通常遵循自然月的规则，即一个月按30天或31天（根据具体月份）计算，或者按照合同双方约定的天数计算。
   • 示例：在一份租赁合同中，双方约定租金按月支付，每月租金为5000元，租赁期限为一年。这里的“一个月”通常指的是自然月，即每个月的租金都是5000元，无论该月有多少天。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定一个月的天数计算方式，以避免后续产生纠纷。
• 对于涉及劳动报酬、加班工资等计算的问题，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 若在合同履行过程中遇到关于月天数计算的争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律解答和有效的纠纷解决方案。

总结：合同一个月按多少天算，取决于合同的类型和计算场景。在劳动合同中，月计薪天数通常按21.75天计算，而实际出勤天数则根据员工当月的实际出勤情况确定。对于其他类型合同，一个月的天数计算通常遵循自然月的规则或合同双方的约定。在签订合同时，双方应明确约定计算方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。