结论：钟点工下班回家遇车祸，雇主是否承担责任需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点以及雇主与钟点工之间的法律关系。

分析如下：

1. 上下班途中发生事故，是否属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。
   • 对于钟点工而言，如果其与雇主之间形成的是劳动关系（如签订了劳动合同，按月支付工资等），且事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，那么钟点工有权享受工伤保险待遇，雇主作为用人单位需承担相应责任。
   • 如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系（如按小时计费，工作灵活等），则通常不适用《工伤保险条例》的规定，此时雇主的责任需根据双方的具体约定和法律规定来判断。

2. 劳务关系下的雇主责任：

   • 在劳务关系中，雇主的责任主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来判断。如果雇主对钟点工下班回家途中的事故存在过错（如安排不合理的工作时间导致钟点工疲劳驾驶等），且该过错与事故发生存在因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故完全是由于钟点工自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，且雇主对此无过错，那么雇主通常不承担责任。

3. 特殊情况下的雇主责任：

   • 如果雇主为钟点工提供了交通工具或安排了接送服务，并在接送过程中发生了事故，那么雇主可能需要根据具体情况承担相应的责任。
   • 如果钟点工在事故中受伤，且该伤害与工作有直接关联（如因工作原因导致身体疲劳，进而在回家途中发生事故），那么雇主也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于钟点工而言，如果发生此类事故，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
• 对于雇主而言，应明确与钟点工之间的法律关系，并在合同中明确双方的权利和义务。如果发生事故，应积极配合调查并承担相应的责任（如果存在过错的话）。
• 双方均可考虑购买相应的保险（如雇主责任险、意外伤害险等）来降低风险。

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