工伤没有现场照片和视频，也是有可能被认定的。工伤认定是一个综合考量的过程，并非仅仅依赖于现场照片或视频这一单一证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的情况等事实。虽然现场照片和视频能够直观地反映事故现场的情况，但并非所有工伤事故都能及时拍摄到这些证据。因此，法律并未将现场照片或视频作为工伤认定的必要条件。
二、工伤认定中可能的其他证据
在缺乏现场照片和视频的情况下，以下证据同样可以作为工伤认定的依据：
- 证人证言：事故发生时在场的其他职工或目击者的证言，能够证明事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的情况。
- 医疗记录：职工受伤后及时就医的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，能够证明职工受伤的事实以及伤情的严重程度。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，能够证明职工在事故发生时正在从事工作活动。
- 其他相关证据：如事故报告、安全检查记录、设备故障记录等，也可能对工伤认定产生重要影响。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告：职工发生事故伤害后，用人单位应尽快向社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请表及相关证据材料。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
- 作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在工伤认定过程中，即使没有现场照片和视频，只要能够提供其他充分的证据来证明事故发生的事实和职工受伤的情况，仍然有可能被认定为工伤。因此，职工和用人单位在发生工伤事故后，应积极收集和保存相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
四、建议与提醒
- 增强证据意识：虽然现场照片和视频不是必要条件，但它们在工伤认定中确实具有重要作用。因此，在可能的情况下，应尽量拍摄和保存这些证据。
- 及时就医并保存医疗记录：职工受伤后应及时就医，并妥善保存医疗记录，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如果工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。
如有任何关于工伤认定的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。