发烧请病假是否扣工资，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，但一般来说，因劳动者自身原因导致的病假，用人单位可以按照规章制度扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度进行详细分析：

一、病假工资支付的一般原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规章制度的不同而有所差异，但通常不会完全扣除工资。
2. 病假工资的支付比例：病假工资的支付比例一般根据劳动者的工龄和病假时长来确定。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、用人单位规章制度的影响

1. 规章制度的内容：用人单位的规章制度中可能明确规定了病假期间的工资支付标准。如果规章制度中规定的支付标准不低于法定标准，那么用人单位可以按照规章制度执行。
2. 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定的病假工资支付标准低于法定标准，那么该规定无效，用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 医疗期内的工资支付：在医疗期内，用人单位应当按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据劳动者的工龄和病情等因素确定。
2. 医疗期外的工资支付：医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照法律法规的规定支付经济补偿金。在医疗期外，如果劳动者继续请病假，用人单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

四、法律建议与风险提示

1. 了解用人单位的规章制度：劳动者在请病假前，应了解用人单位的规章制度中关于病假工资支付的规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。
2. 保留相关证据：劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的病假事实。
3. 及时沟通协商：如果劳动者对用人单位的病假工资支付标准有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在病假工资支付问题上无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，发烧请病假是否扣工资需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。劳动者在请病假前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。