工作期间生病了，您通常是有权获得工资的，但具体情形需根据您的医疗期、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，有些劳动合同可能规定，在医疗期内，员工将获得全额工资或者一定比例的工资，这样的约定是有效的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付医疗期内的病假工资。
   • 如果您因患病或非因工负伤导致残疾，完全丧失劳动能力，那么您可能还有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等，但这与病假工资是不同的概念。

4. 实际操作建议：

   • 当您生病需要请假时，应及时向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
   • 了解并熟悉您所在地区的病假工资支付规定，以及您的劳动合同中的相关约定。
   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

举例说明：假设您在某公司工作了一年，因患病需要停止工作医疗，根据当地规定，您享有3个月的医疗期。在这3个月内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。如果您的劳动合同中有更优厚的约定，比如全额工资，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。

总结与建议：工作期间生病了，您通常有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据医疗期、劳动合同以及相关法律法规来确定。建议您在生病时及时与用人单位沟通，了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。