遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下法律途径解决，具体步骤和注意事项如下：

1. 优先协商解决
   先尝试与老板沟通，明确要求支付工资（建议通过书面形式如微信、短信留存证据）。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期利息），为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 欠薪证据（聊天记录、录音、欠条等）；
     
   • 身份信息（身份证、用人单位工商登记信息）。
     劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁优势在于：

   • 裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行；
     
   • 可同时主张经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。
     注意：若未签劳动合同，需通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

4. 向法院起诉
   若仲裁结果不满意或老板拒不执行，可向法院提起民事诉讼。若老板涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（需满足“欠薪5000元以上+经政府责令支付仍不支付”条件）。

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料；
  
• 维权需及时，劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利；
  
• 若老板是个人（无营业执照），可直接以“雇佣关系”起诉，无需经过仲裁前置程序。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签合同、欠薪时长等），可直接告诉我，我会帮你梳理证据和维权策略。