女高速收费员怀孕后是否还上班，这主要取决于其身体状况、工作安排以及相关法律法规的规定，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
产假安排：女职工在孕期、产期和哺乳期内，享有法定的产假。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果女高速收费员怀孕并符合休产假的条件，她有权选择休假，而不必继续上班。
二、工作安排角度
工作性质：高速收费员的工作性质相对特殊，需要长时间站立和操作收费设备。对于怀孕的女职工来说，这种工作可能会带来一定的身体负担。因此，用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作时间。
调整岗位：如果女高速收费员怀孕后，其身体状况无法适应原岗位的工作要求，用人单位应根据实际情况，为其调整到适合的岗位，或者提供必要的劳动保护措施，如提供座椅、调整工作时间等。
三、个人选择角度
身体状况：女高速收费员怀孕后，应根据自己的身体状况来决定是否继续上班。如果身体状况良好，且能够适应原岗位的工作要求，那么她可以选择继续上班。但如果身体状况不佳，或者医生建议休息，那么她应优先考虑自己的健康和胎儿的安全，选择休假。
个人意愿：除了身体状况外，女高速收费员还应考虑自己的个人意愿。如果她希望继续工作，以保持职业发展和经济收入，那么她可以在与用人单位协商后，选择继续上班。但如果她更希望休息和准备迎接新生命的到来，那么她应选择休假。
四、建议与注意事项
及时沟通：女高速收费员在怀孕后，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和工作意愿，以便用人单位能够合理安排工作任务和工作时间。
了解权益：女高速收费员应了解自己在孕期、产期和哺乳期的相关权益，如产假、工资报酬、劳动保护等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
关注健康：无论选择继续上班还是休假，女高速收费员都应关注自己的身体健康和胎儿的安全，定期进行产检，遵循医生的建议。
总结来说，女高速收费员怀孕后是否还上班，并没有一个绝对的答案。这取决于她的身体状况、工作安排以及个人选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。