结论：养生馆聘请的有中医资质的员工能否行医，需分情况讨论，关键在于是否满足合法行医的法定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 行医资质的法定要求
   根据《中华人民共和国医师法》第十三条，未取得医师资格的人员不得从事医师执业活动。即使员工持有中医资质（如中医执业医师资格证），其行医行为仍需满足以下条件：

   • 注册执业地点：医师需在注册的执业地点（如医疗机构）内行医。若养生馆未取得《医疗机构执业许可证》，则员工在此行医属于非法行医。
     
   • 执业范围：中医资质需与实际开展的诊疗活动匹配（如中医内科、针灸等）。若超出注册范围（如开展手术），即使有资质也属违法。
     

2. 养生馆的合法性边界

   • 非医疗行为的合法性：若养生馆仅提供推拿、按摩、艾灸等保健服务（不涉及诊断、治疗、处方等医疗行为），且员工资质与项目匹配（如保健按摩师证），则不构成行医。
     
   • 医疗行为的禁止性：若养生馆以“治疗疾病”为宣传点，或员工实施针灸、拔罐放血、开中药处方等医疗行为，则需取得《医疗机构执业许可证》，否则员工和机构均可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质）甚至刑事责任（如非法行医罪）。
     

3. 法律风险与合规建议

   • 对员工：若在无资质的养生馆行医，可能被认定为“个人非法行医”，面临警告、罚款、暂停执业活动等处罚；造成严重后果的，需承担刑事责任。
     
   • 对养生馆：若允许员工行医，可能被认定为“机构非法行医”，面临没收违法所得、罚款（货值金额10-20倍），甚至吊销营业执照；若员工行为构成犯罪，机构负责人可能被追究共犯责任。
     
   • 合规路径：若需开展医疗行为，养生馆应依法申请成为医疗机构（如中医诊所），并确保员工注册执业地点与实际一致；若仅提供保健服务，应明确宣传边界，避免使用“治疗”“诊断”等医疗术语。
     

总结：有中医资质的员工能否在养生馆行医，取决于养生馆是否具备医疗机构资质及员工是否在注册范围内执业。建议双方在合作前明确法律边界，避免因行为越界引发法律风险。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。