当员工被公司辞退时，处理方式主要取决于辞退的合法性以及公司的具体规定。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、确认辞退的合法性

1. 检查劳动合同：首先，仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于辞退、经济补偿和赔偿金的规定。
3. 判断辞退原因：分析公司辞退你的具体原因，判断其是否合法。例如，公司是否因经营困难、裁员或你的工作表现不佳等原因而辞退你。

二、与公司沟通

1. 要求解释：向公司人事部门或相关负责人要求解释辞退的具体原因和依据。
2. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如经济补偿、继续履行劳动合同等。

三、了解自己的权益

1. 经济补偿：如果公司无故辞退你，你有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限超过六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、采取法律措施

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、沟通记录等。
2. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或法律专业人士，以获取更专业的法律建议和支持。

总之，面对被公司辞退的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。