您好，关于工伤赔偿标准的具体项目，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。下面我将为您详细梳理并解释工伤赔偿的各个项目及其标准。
一、医疗期间费用
医疗费：这是职工因工伤接受治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并凭票据据实结算。支付方为工伤保险基金，若未参保则由用人单位支付。
康复治疗费：工伤后进行康复治疗所产生的费用，如康复器械费、康复治疗费等，也需符合相关规定，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付。
住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补贴，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通费与食宿费：职工到统筹地区以外就医的交通及食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按各统筹地区人民政府规定的标准报销。
辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，按国家规定的标准支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残并与用人单位解除劳动关系的工伤职工可领取。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
四、工亡待遇
若职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准，具体赔偿金额和支付方式需根据职工的伤残情况、实际支出、是否参加工伤保险以及地方政策等因素综合确定。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。