劳动能力鉴定结论书自作出之日起即生效，但具体生效后的法律效果及后续程序需结合以下要点详细说明：

1. 生效时间点
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会向申请鉴定的单位或个人送达《劳动能力鉴定结论书》。送达之日即为生效之日，无需等待其他程序确认。例如，若鉴定结论于2023年10月1日作出，10月5日送达当事人，则10月5日生效。

2. 生效后的法律效力

   • 工伤待遇计算依据：生效的鉴定结论是确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的核心依据。例如，十级伤残与九级伤残的待遇标准差异显著，鉴定结论直接决定赔偿金额。
     
   • 用人单位义务触发：用人单位需根据生效结论落实待遇支付、岗位调整等义务。若拒不履行，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     
   • 复议或诉讼前提：若当事人对结论不服，需在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（终局鉴定），或通过行政诉讼主张程序违法（如鉴定机构资质问题）。未在法定期限内申请复议或诉讼的，结论效力稳定。

3. 特殊情形处理

   • 结论遗失或未送达：若因邮寄问题导致当事人未实际收到结论书，可向劳动能力鉴定委员会申请补发或出具证明，以补发/证明日期为生效日。
     
   • 鉴定程序违法：若鉴定过程存在违反法定程序（如未通知当事人到场、鉴定专家与案件有利害关系），当事人可主张结论无效，需通过行政诉讼撤销并重新鉴定。
     
   • 伤情变化复评：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或用人单位认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定，复查结论自作出之日起生效，覆盖原结论。

行动建议：

• 收到结论书后，务必核对结论内容（如伤残等级、护理依赖程度）与实际伤情是否一致，若有异议立即在15日内申请复议；
  
• 若用人单位拒不履行待遇支付义务，可携带生效结论书、工伤认定决定书等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 伤情明显加重或减轻的，及时准备医疗证明材料，在1年后申请复查鉴定以调整待遇。
  

如有进一步疑问（如具体地区操作差异、复议流程细节），可直接向我咨询。