结论概述 试用期被辞退时，工资并非必须当天结算，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。

法律法规依据与详细分析

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。这意味着，虽然法律没有强制要求当天结算，但用人单位应尽快支付，避免不必要的纠纷。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。该条虽未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架，可以间接理解为工资结算也应在合理时间内完成。
• 地区性规定差异：部分地区如深圳，根据地方条例（如《深圳市员工工资支付条例》）可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。这体现了地区性规定的差异性，但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。因此，具体结算时间还需参考当地的规定。

实际操作情况与建议

• 工资支付周期与财务流程：具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，且该制度合理合法，则可能按照该制度执行，但应在离职时尽快安排支付。
• 正规企业做法：为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。对于劳动者而言，可以与用人单位协商确定一个具体的支付时间。
• 劳动者权益保护：若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。

特殊情况处理

• 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的：用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。在此情况下，劳动者应理解并配合用人单位的合理安排，但同时也有权要求用人单位尽快支付。
• 试用期被违法辞退的情况：如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无故辞退、未提前通知等，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》第四十七条等相关规定要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算方式

• 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。具体计算公式为： [ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} ] [ \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} ]
• 在计算应得工资时，还需考虑工资构成，如基本工资、绩效工资等，扣除部分需有明确依据，如社保、个税等。

综合建议 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在签订劳动合同时尽量明确工资结算的具体时间和方式。若遭遇工资拖欠问题，应及时向我咨询或向相关部门求助。对于用人单位而言，应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理，确保解雇行为的合法性及工资支付的及时性。