工伤认定十级退休后的待遇主要包括基本养老保险待遇、旧伤复发医疗待遇，且退休前已领取的一次性伤残补助金不受影响。以下是对各项待遇的详细说明：

1. 基本养老保险待遇：

   • 工伤十级并不会直接影响职工的基本养老金待遇。基本养老金的计算是基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平，与是否曾发生过工伤没有直接关系。
   • 若工伤职工累计缴费满十五年，退休后将按月领取基本养老金，其计算方式通常为基础养老金加上个人账户养老金。具体公式为：
     • 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
     • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 若累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 这笔补助金应在职工被认定为十级伤残后在职期间领取，退休后不再重复发放，但已领取的不会因退休而受影响。

3. 旧伤复发医疗待遇：

   • 即使工伤十级的职工已经退休，如果工伤部位旧伤复发并经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
   • 此外，对于需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 一般情况下，当职工达到退休年龄并办理退休手续时，劳动合同视为法定终止，此时一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金主要是针对在职期间因工作原因受伤并被认定为工伤，且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时发放的。

特殊情况说明：

• 对于因工伤导致提前退休的职工，其养老金计算可能会受到影响，具体需根据当地政策和规定来确定。
• 不同地区对于工伤待遇的具体标准和执行细节可能存在差异，因此建议工伤职工在退休前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

总结与建议： 工伤十级职工在退休后主要享受的是基本养老保险待遇和旧伤复发时的工伤医疗待遇。一次性伤残补助金已在退休前发放，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因劳动关系的终止而不再适用。为了确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在退休前后都应关注自己的权益变化，并及时咨询当地社保部门或直接向我了解最新政策和规定。