关于您提出的“加班费按当地最低工资标准计算是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。在多数情况下，加班费按照最低工资标准计算是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的计算依据

加班费的计算应基于劳动者的实际工资，而非最低工资标准。这主要包括以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，且该数额高于当地最低工资标准，加班费应以劳动合同约定的工资作为计算基数。

2. 集体合同有约定：

   • 若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并对工资有明确约定，当此约定工资高于最低工资标准时，加班费计算应以集体合同约定的工资为基数。

3. 正常出勤月工资标准：

   • 在没有劳动合同和集体合同约定的情况下，加班费应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬。

二、法定加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范：

• 工作日加班：加班费应不低于本人小时工资标准的1.5倍。
• 休息日加班且不能安排补休：加班费应不低于本人日或小时工资标准的2倍。
• 法定节假日加班：加班费应不低于本人日或小时工资标准的3倍。

如果单位按照最低工资来计算加班费，将违反这一法定标准，损害劳动者的权益。

三、合法与不合法情形的界定

• 不合法情形：在大多数情况下，如果劳动者的实际工资高于最低工资标准，而单位却按照最低工资标准计算加班费，这是不合法的。
• 合法情形：仅在劳动者的正常出勤工资就是当地最低工资标准，或者劳动合同、集体合同中明确约定加班费计算基数为最低工资标准（且这些约定不违反法律、法规的强制性规定，同时也不低于法定的加班费支付标准）时，按照最低工资标准计算加班费才可能是合法的。但这种情况较为罕见。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果单位未按照劳动者的实际工资支付加班费，而是错误地采用了最低工资标准，劳动者有权要求单位进行纠正，并按照实际工资支付加班费。如果单位拒绝改正，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额。

综上所述，加班费按照最低工资标准计算在大多数情况下是不合法的。用人单位应当依据劳动合同约定或法律规定的标准，合理支付劳动者的加班费。劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。