您好，关于您提出的“上料押金是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位在招用劳动者时是否可以收取押金的问题。

首先，我要明确告诉您，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取押金的。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，该法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并且还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果这一行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

在实际操作中，如果您遇到了用人单位要求缴纳“上料押金”或其他类似费用的情况，我建议您首先保存好相关证据，比如缴费凭证、与用人单位的沟通记录等。然后，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位收取“上料押金”或其他任何形式的押金都是不合法的，您有权拒绝并维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。