辞职和离职在劳动法律关系中虽然都涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的结束，但它们在性质、原因及法律后果上存在一些区别。以下是对这两者的详细解释：
辞职
辞职，通常指的是劳动者基于自身原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为是劳动者单方面的意思表示，但需要得到用人单位的同意后才能生效。辞职不具有惩罚性，即劳动者提出辞职，并不意味着其违反了劳动合同或相关法律法规，因此，在大多数情况下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
离职
离职则是一个更宽泛的概念，它涵盖了所有导致劳动者与用人单位之间劳动关系结束的情形，包括但不限于辞职、自动离职（擅自离职）、用人单位解除劳动合同等。离职的原因可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的，还可以是双方协商一致的结果。离职的法律后果取决于离职的具体原因和方式。
如果是劳动者主动辞职：如上所述，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
如果是自动离职（擅自离职）：这通常被视为劳动者违反了劳动合同或相关法律法规，可能构成违法行为。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者承担一定的法律责任，如赔偿因离职给用人单位造成的损失等。
如果是用人单位解除劳动合同：这可能是基于惩罚性原因（如劳动者严重违反用人单位规章制度）或非惩罚性原因（如用人单位经营状况发生严重变化）。在惩罚性解除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金；在非惩罚性解除的情况下，用人单位则需要根据劳动者的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。
特殊情况说明
以您提供的案例为例，阿英因个人原因申请辞职，并得到了甲公司的同意。然而，在签收《解除劳动合同证明书》后，阿英很快反悔并提出了返岗申请，且得到了甲公司的同意。在这种情况下，由于阿英的返岗申请得到了甲公司的及时同意，且双方未重新签订书面劳动合同，而是接续了前一劳动合同的期限，因此可以认为阿英并未实际离职。这一判断也得到了法院的支持。
建议
对于劳动者而言，在提出辞职前应充分考虑各方面因素，理性谨慎决定，避免出现“冲动辞职，追悔莫及”的情形。同时，在离职后如希望重新入职原用人单位，也应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位而言，如认为短期离职劳动者系重新入职，应依法与其重新签订书面劳动合同，确定新的入职时间，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。