“劳务公司不含劳务派遣”意味着该劳务公司的业务范围不包含劳务派遣这一特定服务形式，仅提供除劳务派遣之外的其他劳务相关服务。具体可以从以下几个方面来理解：

1. 劳务派遣的定义与特点
   劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。这种模式下，劳务公司作为用人单位，承担对劳动者的部分雇主责任，如支付工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. “不含劳务派遣”的含义
   当劳务公司声明其“不含劳务派遣”时，即表明该公司的业务范围不包括上述劳务派遣服务。它可能专注于其他类型的劳务服务，如提供临时工、项目制员工、专业技术人员等直接为用工单位服务，但这些服务形式下，劳动者与用工单位之间可能直接建立劳动关系，或者由另一家具备劳务派遣资质的机构进行派遣（如果涉及的话），而该声明“不含劳务派遣”的劳务公司则不参与这一派遣过程。

3. 法律与合规性考虑
   在中国，劳务派遣业务受到严格的法律监管，包括《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的规定。劳务公司若要从事劳务派遣业务，必须获得相应的行政许可，并遵守一系列关于派遣岗位、派遣期限、同工同酬等方面的规定。因此，当劳务公司声明其“不含劳务派遣”时，也可能是为了避免这些复杂的法律合规要求，专注于其他更为简单或符合其业务专长的劳务服务形式。

4. 对用工单位与劳动者的影响
   对于用工单位而言，选择不含劳务派遣的劳务公司可能意味着需要自行与劳动者建立劳动关系，承担更多的雇主责任和管理义务。而对于劳动者来说，则可能意味着与用工单位直接签订劳动合同，享受更为直接的劳动权益保障，但同时也可能面临与用工单位直接沟通、协商等挑战。

总结来说，“劳务公司不含劳务派遣”是明确该劳务公司不提供劳务派遣服务的一种表述，它有助于用工单位和劳动者在选择劳务服务时更加清晰地了解服务内容和法律关系。如果您在劳务合作或用工过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。