换人力资源签合同，对员工而言可能存在以下不利影响：
工龄计算与连续性受影响：
- 工龄中断风险：若新的人力资源公司不承认之前的工龄，员工在计算经济补偿、年假、病假等福利时可能会遭受损失。工龄的连续性对于员工在离职时的经济补偿计算至关重要，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工龄被中断计算，员工可能无法获得应有的经济补偿。
- 建议：在签署新合同前，务必与新的人力资源公司明确工龄的连续性计算问题，并要求在合同中明确写明，以保障自己的合法权益。
福利待遇可能发生变化：
- 福利差异：不同的人力资源公司可能提供不同的福利待遇，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、补充医疗保险、年终奖等。换签合同后，员工可能面临福利待遇下降的风险。
- 建议：在签署新合同前，详细了解新的人力资源公司提供的福利待遇，并与原公司进行对比，确保自己的权益不受损害。
劳动关系稳定性受影响：
- 合同变更频繁：频繁更换人力资源公司签合同可能导致劳动关系的不稳定，增加员工的不确定性和焦虑感。
- 建议：尽量与稳定、可靠的人力资源公司建立长期合作关系，减少合同变更的频率，以维护劳动关系的稳定性。
法律责任与纠纷风险增加：
- 责任归属不清：在换签合同过程中，若出现法律纠纷或责任归属问题，可能因涉及多个主体（如原公司、新人力资源公司、员工）而变得复杂难解。
- 建议：在签署新合同前，务必明确各方的法律责任和义务，并在合同中详细列明，以避免未来可能出现的法律纠纷。
可能影响职业发展与晋升：
- 职业连续性受阻：频繁更换人力资源公司可能影响员工在职业上的连续性和稳定性，进而影响职业发展和晋升机会。
- 建议：在选择新的人力资源公司时，除了考虑福利待遇和劳动关系稳定性外，还应考虑其对公司职业发展的支持程度，如培训机会、晋升机会等。
额外提醒：
- 在签署新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、福利待遇、劳动关系稳定性、法律责任与纠纷解决等方面的内容。
- 如有任何疑问或不确定之处，应及时向新的人力资源公司或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
换人力资源签合同对员工而言可能带来多方面的不利影响，因此在做出决定前务必谨慎考虑，并采取相应的措施来保障自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。