当企业破产且资不抵债时，员工确实有权依法获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据企业的破产财产状况及法定清偿顺序来确定。 以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺序：普通破产债权。

这一法定清偿顺序确保了员工的合法权益在企业破产清算过程中得到优先保障。

二、员工可获得的赔偿内容

1. 工资与医疗费用：企业破产前拖欠的员工正常工资，以及因工伤或疾病产生的医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，均属于首要清偿范围。
2. 社保费用补缴：应划入职工个人账户但尚未划入的基本养老保险和基本医疗保险费用，企业需进行补缴。
3. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工可获得的经济补偿金按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意的是，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 破产财产不足以全额清偿：若破产财产不足以全额清偿同一顺序的所有清偿要求时，将按照比例进行分配。这意味着，在极端情况下，当企业的破产财产无法完全覆盖所有员工的赔偿需求时，每位员工将根据其债权比例获得相应比例的赔偿。
2. 政府救助措施：在特定情况下，政府可能会根据相关政策采取救助措施，以保障员工的基本生活。但这并非法定赔偿，而是基于政策考虑的额外支持。

四、实际操作建议

1. 及时申报债权：员工应在法院指定的期限内，向破产管理人申报债权，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到确认。
2. 关注破产清算进展：员工应密切关注破产清算的进展，了解破产财产的变价和分配情况，以便及时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：由于企业破产清算过程复杂，涉及多个法律程序和多方利益，员工在处理赔偿问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益、参与破产财产的分配，并尽可能争取合法权益。

综上所述，虽然企业破产且资不抵债会对员工的赔偿产生一定影响，但员工仍然享有法定的优先受偿权，并有权依法参与破产财产的分配。在处理这类问题时，了解相关法律规定、及时申报债权、关注破产清算进展以及寻求法律帮助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。