单位通常没有权利查看员工手机，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如通讯记录、照片、视频等，因此，单位未经员工同意，无权查看员工手机。

2. 劳动关系中的权利与义务：

   • 在劳动关系中，单位和员工之间存在一定的权利与义务关系。单位有权对员工的工作行为进行管理和监督，但这种管理和监督应当限于工作范围内，且不得侵犯员工的合法权益。查看员工手机显然超出了工作管理的合理范畴，侵犯了员工的隐私权。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位怀疑员工利用手机进行违法活动或泄露单位机密等，且这种怀疑有合理依据时，单位可能需要在法律允许的范围内采取一定措施进行调查。但即便如此，单位也应当遵循法定程序，如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证，而不是单位自行查看员工手机。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果单位提出查看手机的要求，员工有权拒绝，并可以向单位说明查看手机可能侵犯个人隐私权。如果单位因此采取不利措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 对于单位而言，应当尊重员工的隐私权，避免提出查看员工手机等不合理要求。如果单位需要了解员工的工作情况或调查相关事项，应当通过合法、合理的途径进行，如与员工进行沟通、查阅工作记录等。

总结来说，单位通常没有权利查看员工手机，这是基于隐私权保护和劳动关系中权利与义务的合理界定。如果单位或员工在遇到相关问题时，有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。