发布虚假招聘信息的处罚需根据具体情节和造成的后果来综合判断，主要涉及行政处罚和刑事处罚两方面，以下是详细说明：

1. 行政处罚

根据《中华人民共和国就业促进法》第六十五条，用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处一万元以上五万元以下的罚款。如果该行为同时违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定，如广告内容虚假或者引人误解，欺骗、误导消费者，市场监督管理部门还可依据该法第五十五条，责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，并处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款。

1. 刑事处罚

如果发布虚假招聘信息的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，以招聘为名骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

建议：

• 企业角度：企业在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免夸大或虚构职位、薪资、福利等条件，以免引发法律纠纷和行政处罚。
• 求职者角度：求职者在看到招聘信息时，应保持警惕，仔细甄别信息的真实性。如果发现招聘信息存在虚假或误导性内容，可以向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，以维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了发布虚假招聘信息的情况，或者对此有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。