面对要债人到单位闹事的情况，您可采取以下措施维护自身权益并妥善处理纠纷：

1. 保持冷静，避免直接冲突
   首先需保持理性，切勿与对方发生肢体或言语冲突，防止矛盾升级。可礼貌告知对方“您已影响正常工作秩序，请通过合法途径沟通”，并立即联系单位安保部门或负责人到场协助处理。

2. 收集证据，固定侵权事实
   立即通过手机录音、录像或请同事作证等方式，记录对方闹事的时间、地点、言行内容（如辱骂、威胁、扰乱办公等）。这些证据是后续维权的关键，可证明对方存在过错。

3. 明确告知对方合法维权途径
   向对方书面或口头说明：债务纠纷应通过协商、诉讼或仲裁解决，私自闹事涉嫌违法。可引用《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序可处警告、罚款或拘留）或《民法典》第1024条（名誉权侵权责任），警示其法律后果。

4. 向单位报告并寻求协助
   及时向直属领导或人力资源部门说明情况，要求单位出面协调或报警。单位有义务维护正常工作秩序，可要求闹事者离开；若其拒不配合，单位可直接报警处理。

5. 报警处理，追究行政或刑事责任
   若对方行为已构成扰乱单位秩序、侮辱、诽谤或非法侵入住宅等违法行为，立即拨打110报警。警方到场后，要求出具《受案回执》，并推动对闹事者进行行政处罚（如拘留、罚款）。若情节严重（如造成单位重大损失、人身伤害），可追究其刑事责任。

6. 通过法律途径解决债务纠纷
   若债务属实，建议主动与债权人协商还款计划，或通过法院调解、诉讼程序解决。若债务不实或存在争议，可反诉对方侵犯名誉权、隐私权等，要求赔偿损失并公开道歉。

补充建议：

• 若对方持续骚扰，可向法院申请人身安全保护令（针对个人）或责令停止侵害行为裁定书（针对单位场所）。
  
• 日常注意保留债务凭证（如借条、转账记录、聊天记录），避免因证据缺失陷入被动。
  

行动优先级：
立即固定证据 → 联系单位协助 → 报警处理 → 后续法律维权

如有具体细节需进一步分析（如债务性质、闹事手段等），可直接向我说明，我会结合案例为您制定更精准的应对方案。