关于医疗期的最新规定，这主要涉及到企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限问题。以下是我为您详细梳理的医疗期相关规定：

一、医疗期的计算

医疗期的长短是由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限两个要素共同决定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条的规定：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

例如，如果某职工在某公司工作了12年，那么他应享受的医疗期就是12个月。

二、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工享有不被用人单位单方解除劳动合同的权益。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非职工有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不能单方解除劳动合同。

三、特殊疾病的医疗期

对于患有癌症等特殊疾病的职工，医疗期的规定存在一定的争议。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但主流观点认为，医疗期还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。不过，也有地区如南京市明确规定，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。

在没有明确规定的地区，建议参考广东和浙江的做法，仍按照员工工作年限计算医疗期。如果职工在医疗期内病情尚未痊愈，可以向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。

综上所述，医疗期的规定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时在医疗期内职工享有不被用人单位单方解除劳动合同的权益。对于特殊疾病的医疗期，虽然存在争议，但一般还是按照工作年限来计算，并在必要时可以申请延长。希望这些信息能对您有所帮助。