“一级劳务派遣”并非我国法律法规中的正式或统一表述，因此，在理解这一概念时，我们需要从劳务派遣的基本框架和行业内的实际情况出发进行综合分析。

首先，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主要主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担发放工资、缴纳社保等法律责任；用工单位则实际使用劳动者，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，支付服务费用，并安排劳动者具体工作；被派遣劳动者则在用工单位的工作场所劳动，接受其管理和指挥。

关于“一级劳务派遣”的说法，它可能源于行业内或某些地区对劳务派遣单位的一种非官方评级。这种评级可能基于服务质量、人员规模、合规程度、市场份额、客户满意度等多方面因素，将劳务派遣单位分为不同等级，其中“一级”可能代表较高水平。然而，重要的是要指出，这种评级并非全国统一标准，评定方法和标准可能因评级主体而异。

在选择劳务派遣公司时，我们不应单纯依赖“一级”这样的非官方评级。相反，我们应该综合考虑多个方面因素，包括但不限于：

1. 合法经营资质：检查劳务派遣公司是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》，这是其合法经营的基本前提。

2. 信誉度和历史业绩：了解劳务派遣公司的市场声誉、客户评价以及过往的服务记录，以评估其服务质量和可靠性。

3. 服务质量：考察劳务派遣公司是否能够提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，包括劳动合同的签订、工资发放、社保缴纳等方面。

4. 实际需求匹配度：根据自身的用工需求，选择能够提供合适劳动者的劳务派遣公司，确保劳动者的技能、经验等与岗位要求相匹配。

此外，我们还需要明确劳务派遣中的法律关系及权利义务。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间应通过签订劳务派遣协议和劳动合同来明确各自的权利和义务，以确保各方权益得到妥善保护。

综上所述，“一级劳务派遣”并非官方认证或标准，在选择劳务派遣公司时，我们应综合考虑多个方面因素，而非单纯依赖非官方评级。同时，明确各方在劳务派遣中的法律关系及权利义务，是保障自身权益的关键。