失职失责追究纪律责任主要依据的是相关的法律法规、党内法规以及单位内部的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 在国家法律法规中，对于公职人员或特定职业人员的失职失责行为，有明确的责任追究机制。例如，《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等，这些法律对公职人员的职责、义务以及失职失责的法律后果都有详细规定。
- 对于非公职人员，如企业员工，其失职失责行为可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的约束，这些法律规定了员工的职责、义务以及违反规定可能面临的法律责任。
党内法规层面：
- 对于党员干部，失职失责行为还可能受到党内法规的约束。例如，《中国共产党纪律处分条例》明确规定了党员干部失职失责的纪律处分种类和适用情形，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等。
单位内部规章制度层面：
- 除了国家法律法规和党内法规外，各单位通常还会制定自己的规章制度，对员工的职责、行为规范以及失职失责的处理方式进行明确规定。这些规章制度是单位内部管理的重要依据，也是追究员工纪律责任的重要参考。
在具体追究纪律责任时，通常会遵循以下步骤：
- 调查核实：对失职失责行为进行调查核实，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 责任认定：根据调查结果，认定失职失责行为的性质、情节以及责任大小。
- 处分决定：根据责任认定结果，依据相关法律法规、党内法规或单位内部规章制度，作出相应的处分决定。
- 执行与监督：执行处分决定，并对执行情况进行监督，确保处分决定得到有效落实。
失职失责可能面临的纪律责任包括：
- 警告：对轻微失职失责行为给予警告处分，以示警戒。
- 记过：对较为严重的失职失责行为给予记过处分，并记录在个人档案中。
- 降级：对严重失职失责行为导致职务降低的，给予降级处分。
- 撤职：对严重失职失责行为导致职务撤销的，给予撤职处分。
- 开除：对极其严重的失职失责行为，如贪污腐败、严重渎职等，给予开除处分，并可能追究法律责任。
建议：
- 对于公职人员或党员干部，应严格遵守国家法律法规和党内法规，认真履行职责，避免失职失责行为的发生。
- 对于企业员工，应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
- 一旦发生失职失责行为，应积极配合调查，如实陈述事实，接受相应的纪律处分。
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