您好，关于“怎样才能算连续工龄”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，连续工龄是指职工在一个单位或若干个单位连续工作，不间断的工作时间。它与一般工龄有所不同，一般工龄是职工以工资收入作为他全部或者主要生活来源的工作时间，而连续工龄则更强调工作的连续性和不间断性。
对于连续工龄的计算，通常需要考虑以下几个方面：
工作连续性：职工必须在一个单位或连续在几个单位工作，且这些工作时间段之间不能存在中断。如果职工因某种原因（如病假、事假、离职等）离开了工作岗位，并且这段时间未被计入工龄，那么他的连续工龄就会中断。
组织调动：如果职工是因组织调动（如单位之间的正式调动、人事部门的安排等）而更换工作单位，且调动前后的工作时间能够连续计算，那么他的连续工龄可以合并计算。
社保缴费年限：对于1992年以后参加工作的人员，工龄的计算通常与社保缴费年限密切相关。根据相关政策，职工个人缴纳基本养老保险费的年限可以作为计发基本养老金的依据，同时这段缴费年限也视同连续工龄。因此，社保缴费年限的连续性和完整性对于连续工龄的计算至关重要。
视同缴费年限：在社保制度实施之前，职工按国家有关规定计算的连续工龄可以视同职工个人缴费年限。这意味着，即使在那段时间里没有实际缴纳社保，但只要符合相关政策规定，那段工作时间仍然可以被计入连续工龄。
综上所述，要算连续工龄，需要确保工作的连续性、关注组织调动对工龄的影响、保持社保缴费年限的连续性和完整性，并了解视同缴费年限的相关政策。希望这些信息能够帮助您更好地理解和计算自己的连续工龄。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。