短期工也是需要签合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分长期工和短期工，因此，无论是长期还是短期的工作关系，都应当通过书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

2. 合同内容：

   • 短期工的劳动合同可以相对简单，但必须包含一些基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款是保障劳动者权益的重要基础，也是明确双方责任和义务的关键。

3. 不签合同的后果：

   • 如果用人单位未与短期工签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于短期工来说，签订书面劳动合同是保护自己权益的重要手段。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订并寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，签订书面劳动合同也是规范用工管理、降低法律风险的重要措施。通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，避免因口头约定不清而引发的纠纷。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如非全日制用工（即通常所说的“小时工”），虽然法律允许不签订书面劳动合同，但双方仍然应当就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行明确约定，并最好以书面形式记录下来，以避免纠纷的发生。不过，这并不意味着非全日制用工就完全不需要任何形式的合同或协议，只是形式上可以更加灵活。

总结与建议：

• 无论是长期工还是短期工，签订书面劳动合同都是保障双方权益的重要措施。对于短期工来说，更应注重合同的签订和条款的明确性，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订合同或用工过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。