离职当年年假的计算需结合员工实际工作天数、公司年假制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 按实际工作天数折算年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职当年应休未休的年假天数，按“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”计算。
   举例：若员工全年应休10天年假，6月30日离职（已过181天），则离职当年应休年假为（181÷365）×10≈4.96天，折算后不足1整天部分不支付工资报酬。

2. 公司制度与法律冲突时的处理
   若公司制度规定的年假天数高于法定标准（如法定5天，公司规定10天），按公司制度执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
   关键点：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。

3. 未休年假的工资补偿
   若离职时未休完应休年假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   例外：若员工因本人原因书面放弃休假，公司可不支付补偿；但若公司未主动安排休假且未支付补偿，员工可主张权益。

4. 特殊情形下的年假处理

   • 新入职员工：若入职不满1年，按“剩余日历天数÷365天×全年应休天数”折算，且折算后不足1整天部分不享受年假。
     
   • 跨年度休假安排：公司可在1个年度内集中安排年假，或根据生产需要跨年度安排，但需征得员工同意。
     
   • 离职协商：若员工与公司协商一致提前离职，可书面约定年假处理方式（如折现或补休），但不得低于法定标准。

建议行动：

• 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便主张未休年假补偿；
  
• 若与公司产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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