劳动仲裁中，并没有所谓“最怕”的三个固定理由，但确实存在一些情形或理由，如果劳动者能够充分准备和有效主张，往往能增加胜诉的可能性。以下是从不同角度分析，可能对用人单位构成较大压力或挑战的几种情形：

1. 证据充分且确凿的未支付劳动报酬或加班费主张

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。如果劳动者能够提供充分的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬或加班费，那么劳动仲裁机构很可能会支持劳动者的主张。
   • 建议：劳动者在提出此类主张时，应尽可能收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤表、加班审批单等，以证明自己的主张。

2. 清晰明确的违法解除劳动合同主张

   • 法律背景：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、未说明解除理由等，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好解除劳动合同的通知、相关证据（如工作记录、同事证言等），并及时向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 基于事实和法律的未签订书面劳动合同主张

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能够证明自己与用人单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同，那么劳动仲裁机构很可能会支持劳动者的双倍工资主张。
   • 建议：劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并保留好合同文本。如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应收集好能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

额外提醒：

• 在劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系、劳动报酬、加班情况、解除劳动合同等相关的证据。
• 劳动者在提出劳动仲裁申请时，应明确自己的主张和诉求，并准备好相应的证据和法律依据。
• 如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在劳动仲裁中败诉，可能需要承担支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 败诉还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

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