关于国家关于工龄认定的文件，这是一个相对复杂且涉及多个层面的问题。首先，需要明确的是，工龄认定通常与养老保险、劳动合同、工作经历等多个方面紧密相关，且可能因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。不过，我可以从国家层面的一般性规定和常见做法出发，为您进行一个较为全面的解答。
一、国家层面的一般性规定
劳动合同与工龄认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同是确认劳动关系、计算工龄的重要依据。
- 在连续签订劳动合同且未中断劳动关系的情况下，工龄通常可以连续计算。
养老保险与工龄认定：
- 养老保险的缴纳情况也是工龄认定的重要依据之一。一般来说，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳养老保险。
- 养老保险的缴纳年限可以视为工龄的一部分，特别是在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
工作经历与工龄认定：
- 劳动者在不同单位的工作经历，如果符合相关规定（如签订劳动合同、缴纳养老保险等），通常可以累加计算为工龄。
- 需要注意的是，对于非全日制、临时工、兼职等特殊工作形式，工龄的认定可能有所不同，需要具体根据相关规定和实际情况进行判断。
二、具体文件与政策
虽然您提供的参考信息中并未直接包含国家关于工龄认定的具体文件名称，但根据人力资源和社会保障部等相关部门的职能和常见做法，我可以推测一些可能涉及工龄认定的相关文件或政策：
关于企业职工基本养老保险的政策文件：
- 这类文件通常会明确养老保险的缴纳年限与工龄的关系，以及如何计算和认定工龄。
关于劳动合同管理的政策文件：
- 这类文件会规定劳动合同的签订、变更、解除等流程，以及劳动合同与工龄认定的关联。
关于工龄认定的具体指导意见或通知：
- 人力资源和社会保障部等部门可能会根据实际情况，发布关于工龄认定的具体指导意见或通知，明确工龄认定的标准、流程等。
三、实际操作与建议
查阅具体文件：
- 如果您需要了解具体的工龄认定政策，建议查阅人力资源和社会保障部或您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或政策解读。
咨询相关部门：
- 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的解释和指导，可以联系您所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。
保留相关证据：
- 在计算工龄时，建议您保留好与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等，以便在需要时进行证明和核实。
四、关于您提到的《皖人社秘[2014]104号》文件
虽然这不是一个国家层面的文件，但根据您提供的咨询和回复内容，可以了解到该文件涉及工龄认定的相关规定。如果该文件在您所在地区仍然有效且被执行，那么您可以根据该文件的规定来理解和计算自己的工龄。不过，由于地区差异和政策更新，建议您在具体操作前再次确认该文件的有效性和适用性。
综上所述，国家关于工龄认定的文件涉及多个方面和层次，具体政策可能因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。如果您需要了解具体的工龄认定政策或遇到相关问题，建议查阅官方文件、咨询相关部门或保留好相关证据材料以便进行证明和核实。