子女照顾老人要工资是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 家庭伦理与道德层面：

   • 在家庭伦理和道德观念中，子女照顾老人通常被视为一种责任和义务，而非一种可以索取报酬的工作。这种观念深深植根于我们的文化传统中，强调家庭成员之间的相互扶持和关爱。
   • 从这个角度看，子女向老人索要工资可能被视为违背家庭伦理和道德的行为，容易引发家庭内部的矛盾和冲突。

2. 法律层面：

   • 在法律上，子女对老人有赡养义务，这是法定的责任。然而，法律并未明确规定子女照顾老人必须是无偿的。
   • 如果子女与老人之间达成了有偿照顾的协议，并且这种协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种协议是有效的，子女有权根据协议获得相应的报酬。
   • 但在实际操作中，由于家庭关系的特殊性，有偿照顾的协议往往难以得到明确的书面确认，也容易引发争议。

3. 实际情况与考量：

   • 在现实生活中，子女照顾老人的情况千差万别。有些子女可能出于对老人的关爱和责任感，自愿无偿照顾老人；而有些子女则可能因为经济压力或其他原因，希望获得一定的报酬。
   • 如果老人有足够的经济能力，并且愿意支付子女照顾的费用，那么子女要求工资可能是合理的。但如果老人经济困难，或者子女照顾老人是出于家庭责任和情感考虑，那么要求工资可能就不太合适了。

建议：

• 在处理这类问题时，建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，明确各自的责任和期望。
• 如果可能的话，可以签订一份书面的照顾协议，明确照顾的内容、方式、时间以及报酬等事项，以避免未来的争议。
• 如果家庭成员之间无法达成一致意见，或者出现了法律纠纷，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，子女照顾老人要工资是否合理，需要根据具体情况来综合判断。在处理这类问题时，既要考虑家庭伦理和道德观念，也要尊重法律的规定和当事人的意愿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。